El Lebenslauf de un ingeniero español no es un CV de una página

En muchas empresas españolas el currículum cabe en una hoja y abre con un párrafo de “orientación a resultados”. En una planta de Maschinenbau el lector busca otra cosa: mes de entrada y salida, nombre del empleador, tamaño de la línea y si eras responsable de gente o de un equipo.

El Lebenslauf alemán va en orden inverso. Los estudios van después de la experiencia si ya tienes diez años de taller. La foto de carné sigue apareciendo en muchos anuncios de Mittelstand; no es obligatoria en todos, y si la pones, que sea neutra, no un recorte de una boda.

Las competencias blandas sobran si no las ata un hecho. “Liderazgo” no dice nada; “turno de doce personas en paletizado, tres paradas no planificadas al mes” sí. El PLC, la norma de soldadura o el software de GMAO van en la línea del puesto, no en una nube de etiquetas al pie.

Un hueco de ocho meses se explica en una línea (cuidado familiar, fin de contrato, traslado). Esconderlo con años redondos es lo primero que marca un Personalvermittler.

La revisión documental de este despacho parte de ese criterio. No “diseñamos una marca personal”: ordenamos fechas y nombres de máquina para que el expediente se pueda leer en tres minutos.